Waarom wil je werken bij Oosterberg?

Als Pricing Manager bij ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van prijsstrategieën die bijdragen aan het vergroten van de winstgevendheid en marktpositie van ons bedrijf. Je analyseert marktgegevens, concurrentieprijzen en klantgedrag om de optimale prijsstelling te bepalen. Daarnaast werk je nauw samen met andere afdelingen, zoals Verkoop, Marketing, Financiën en IT (databeheer), om ervoor te zorgen dat onze prijsstrategieën aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.

Wat houdt de functie in?

Dit ga je doen:

• Ontwikkelen van prijsstrategieën voor nieuwe en bestaande producten.
• Ontwikkelen van prijs- of kortingsstrategieën voor de verschillende klanttypen (van ZZP tot Key Accounts).
• Analyseren van markttrends, concurrentie en klantgedrag om prijsmodellen te optimaliseren.
• Uitvoeren van prijsproefprojecten en A/B-testen om prijsgevoeligheid en winstgevendheid te bepalen.
• Samenwerken met Verkoop en Marketing om prijsstrategieën te integreren in promotiecampagnes.
• Bewaken van de prijsstelling en ervoor zorgen dat deze consistent is met de bedrijfsdoelen.
• Adviseren van het management over prijsbeleid en mogelijke aanpassingen op basis van marktontwikkelingen.
• Monitoren en rapporteren van KPI's met betrekking tot prijsvoering en winstgevendheid.
• Interne samenwerking met de verkooporganisatie en monitoren van prijsafspraken met klanten in relatie tot marktprijzen en kostprijzen ten einde de marge te maximaliseren. Samenwerking met Financiën is hierbij ook van belang.

Welke kwaliteiten zoeken wij?

Wie zoeken wij?

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in een relevante richting, zoals Bedrijfskunde, Economie, Data Science, Econometrie.
• Minimaal 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur in de groothandelsbranche.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met prijsmodellen en -strategieën.

Wat kunnen wij jou bieden?

Wat bieden wij?
Allereerst een zeer collegiale en gedreven werkomgeving met veel ruimte voor opleiding, persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarnaast bieden wij je diverse mogelijkheden om flexibel te kunnen werken. Wij zijn financieel kerngezond en dat maakt dat we gericht kunnen en blijven investeren in een betere toekomst. We zijn een (h)echt familiebedrijf met korte lijnen, een informele interne sfeer met weinig hiërarchie.

Ons aanbod omvat verder:

• passend salaris;
• een zelfstandige functie waarbij één of twee dagen vanuit huis werken mogelijk is;
• aantrekkelijke winstdeling (tantième, persoonlijke en vestigingsbonus);
• 25 vakantiedagen;
• ruimte om op onze kosten opleidingen te volgen die aansluiten bij je ambitie
• korting op je fitness abonnement of meedoen met het fietsplan;
• zeer gezellige en collegiale werkomgeving, passend bij een familiebedrijf.